Kodeks pracy z 2023 roku przynosi szereg zmian dotyczących umów o pracę, organizacji czasu pracy, nowych obowiązków dla pracodawców oraz uprawnieniach pracowników. Sprawdźmy jakie zmiany przynosi najnowsza aktualizacja.
Modyfikacje w zasadach dotyczących umów o pracę
Nowością jest możliwość przedłużenia okresu próbnego o jeden miesiąc w razie urlopu czy usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Dodatkowo zaszła zmiana związana z umową na okres próbny, która musi teraz korelować z zamierzonym okresem umowy na czas określony.
Ustalono równość praw między umowami na czas określony i nieokreślony, wprowadzając obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, a pracownik uzyskał prawo do złożenia wniosku o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego, lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia.
Nowe zobowiązania pracodawców i prawa pracowników
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy mają obowiązek informowania pracowników o różnych aspektach dotyczących ich pracy, w tym o prawie do szkoleń, możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach. Zmiany umożliwiły pracownikom, zatrudnionym co najmniej przez pół roku, złożenie wniosku o zmianę warunków pracy na bezpieczniejsze lub na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Więcej czasu wolnego i elastyczna organizacja pracy
Aktualizacja wprowadza nowy, pięciodniowy urlop opiekuńczy dla osób, które muszą zatroszczyć się o bliską osobę potrzebującą opieki z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Wprowadzono również dwudniowe zwolnienie z powodu siły wyższej, podczas którego pracownik otrzymuje połowę wynagrodzenia.
Zmieniono zasady dotyczące elastycznej organizacji pracy, umożliwiając pracownikom wychowującym dzieci do 8 roku życia korzystanie z różnych form pracy, takich jak praca zdalna, skrócony tydzień pracy czy praca weekendowa.
Zmiany wprowadzone w kodeksie pracy przynoszą wiele korzyści dla pracowników, w tym dodatkowe dni wolne, możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy oraz usprawnienie łączenia życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Bez wątpienia nowe regulacje przyczynią się do lepszego dostosowania polskiego rynku pracy do potrzeb pracowników.